Sie suchen nach neuen Talenten für Ihr Unternehmen? Dann sollten Sie nicht nur auf die fachlichen Qualifikationen achten, sondern auch auf die kulturelle Passung. Denn die Unternehmenskultur ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg Ihres Recruitings.

Unternehmenskultur: Was ist das?

Als Kultur eines Unternehmens bezeichnet man die Summe aller Werte, Normen, Einstellungen und Verhaltensweisen, die im Unternehmen vorherrschen. (Vgl: hier) Sie prägt das Arbeitsklima, die Kommunikation, die Zusammenarbeit und die Motivation der Mitarbeiter. Sie spiegelt sich auch in der Vision, der Mission und den Zielen des Unternehmens wider.

Warum ist sie wichtig?

Die Unternehmenskultur hat einen großen Einfluss auf die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter. Eine positive und starke Kultur fördert die Identifikation, die Loyalität und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Sie schafft auch einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Unternehmen, die ähnliche Produkte oder Dienstleistungen anbieten.

Die Kultur des Unternehmens ist auch wichtig für das Recruiting. Denn sie hilft Ihnen, die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden und zu binden. Eine gute kulturelle Passung bedeutet, dass die Werte und Erwartungen der Kandidaten mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die Kandidaten sich wohl fühlen, sich einbringen und langfristig bleiben.

Wie kann man sie kommunizieren?

Um Ihre Unternehmenskultur im Recruiting zu nutzen, müssen Sie sie zunächst klar definieren und verstehen. Was macht Ihr Unternehmen aus? Was sind Ihre Kernwerte? Wie arbeiten Sie zusammen? Wie gehen Sie mit Kunden um? Wie fördern Sie Ihre Mitarbeiter?Dann müssen Sie Ihre Kultur authentisch und transparent kommunizieren. Nutzen Sie verschiedene Kanäle wie Ihre Website, Ihre Social-Media-Profile, Ihre Stellenanzeigen oder Ihre Karriereseite. Zeigen Sie Ihre Unternehmenskultur durch Geschichten, Bilder, Videos oder Testimonials. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen und teilen Sie ihre Erfahrungen.
Schließlich müssen Sie Ihre Unternehmenskultur im gesamten Recruiting-Prozess berücksichtigen. Gestalten Sie Ihre Bewerbungsformulare, Ihre Interviews und Ihre Assessments so, dass sie Ihre Unternehmenskultur widerspiegeln. Achten Sie darauf, dass Sie nicht nur nach fachlichen Kompetenzen fragen, sondern auch nach persönlichen Werten und Einstellungen. Geben Sie den Kandidaten auch die Möglichkeit, Fragen zu Ihrer Unternehmenskultur zu stellen und Ihnen Feedback zu geben.
Wie Sie sehen können, ist die Unternehmenskultur ein wichtiger Bestandteil Ihres Recruitings. Wenn Sie sie richtig einsetzen, können Sie nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern auch begeistern.

Wie gut kennen Sie Ihre Unternehmenskultur? Ist sie ein zentraler, aktiver Baustein Ihrer Arbeitgebermarke oder einfach nur etwas, das sich mehr oder minder zufällig ergeben hat.